中国科学院大力推进干部交流工作

中国科学院首批五六级管理岗位干部集中交流工作，历时两个多月，进展顺利，即将圆满结束。院党组对此高度重视，把管理岗位干部交流列为今年全院的一项重要任务，院长、党组书记王伟光主持党组会议专题审议《中国科学院五六级管理岗位干部交流工作方案》，并多次作出重要批示和指示。人事教育局严格遵照有关规定，研究制定具体方案，精心组织实施。目前，相关单位的干部交流工作进展顺利，交流干部基本完成了工作交接，开始在新的岗位上开展工作。我院于7月11日召开管理岗位干部交流专题会议，对首批干部交流工作进行总结。

这次管理岗位干部交流以党的十八大、十八届三中全会和全国组织工作会议精神为指导，深入贯彻落实中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和国务院新颁布的《事业单位人事管理条例》要求，旨在通过集中组织全院管理岗位人员跨单位交流，推动干部多岗位锻炼，促进干部队伍合理有序流动，实现干部交流工作的制度化、规范化，努力建设一支高素质、复合型管理人才队伍，为实现中央对我院“三个定位”目标要求提供有力组织保证。

据在职博士招生网了解，此次五六级管理岗位干部交流是我院建院以来，首次由组织人事部门集中推进的大规模处室干部交流。交流工作遵循进出平衡、人岗相适的原则，以平级交流为主。全院共有20个单位的21名干部参加此次交流，其中，正处级干部11人、副处级干部8人、科级干部2人;因在同一单位工作时间或岗位任职年限符合交流条件的14人、因任职回避交流的2人、因工作需要交流的5人。

根据院党组要求，今后全院的干部交流将纳入常态化工作，由人事教育局分期分批组织实施。重点交流的人员包括：一是表现突出、重点培养的干部;二是根据工作需要进行调整的干部;三是院属各单位办公室主任、人事处长、科研处长以及财务管理等关键岗位人员;四是在同一单位中工作时间满20年、管理五六级同一岗位任职满8年或两个岗位任职满15年的人员;五是具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十五条规定任职回避情形的人员。其中，对没有院职能部门工作经历的研究所、直属单位干部，没有研究所、直属单位工作经历的院机关干部，根据工作需要，将优先安排双向交流。对工作表现突出的交流干部，将进行重点培养，并适时予以提拔使用。